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在薪酬管理中，如何考虑企业的长期发展战略？

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上海盛榕企业管理咨询有限公司2025-02-18

薪酬管理要与企业的长期发展战略紧密结合。在企业的创业期，薪酬策略可能侧重于吸引关键人才，薪酬结构相对灵活；在成长期，注重激励员工提升绩效，推动企业快速发展；在成熟期，强调薪酬的稳定性和公平性，保持企业的竞争力。根据企业不同发展阶段的战略目标，调整薪酬管理策略。

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