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劳务派遣
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,筛选符合用工单位岗位需求的劳动者并与其建立劳动关系后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。
劳务派遣行业优势:
用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位(企业)用人不养人,用人单位(劳务派遣机构)养人不用人”,改变了过去人才为用工单位所有的模式。用工单位根据自身状况,在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人进出灵活,不受编制限制,不受户口及学历限制,人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务,由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自。
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中国重要的综合**通枢纽,经济日益繁盛。近年来,不少大中小企业也日益进驻南昌,而南昌又是个人口众多的城市,所以很多企业为了降低人员成本,采取劳务派遣的方式把企业部分岗位外包给像空间无限这样的人力资源外包公司。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣的有名特征就是劳动力的雇用和使用分离。
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劳务派遣人事管理便捷。用工单位通过劳务派遣方式,实现了劳动关系的转移。由于劳动者与用工单位没有劳动关系,因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落户、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各类社会保障建立及缴纳、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由派遣机构负责完成。提高用工单位管理效率。用工单位通过劳务派遣方式,实现了“用人”与“管人”的分离,劳动人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务派遣机构专业化人员操作,因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提高用工单位中心竞争力的管理方面去,使用工单位真正实现 " 用人不管人,增效不增支 " 的比较大人力资源管理效益。
将劳动关系转移给hrlink公司,由hrlink公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。劳务派遣方式减员派遣企业减员派遣助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司,由hrlink公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用,由hrlink公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位很大降低人工成本和管理成本。劳务派遣方式试用派遣新员工试用派遣助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,较长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到hrlink公司。江西盛世今典企业服务有限公司专业服务,诚信为本。
劳务派遣是一种常用而有普遍的用工合作模式,很多机关淡淡、事业单位、国企都比较喜欢跟劳务派遣公司进行合作,让劳务派遣公司进行用工人员的输送,那么为什么这些单位喜欢跟劳务派遣公司进行长期的合作呢?
劳务派遣用工是,是用人单位一种用工形式表现。这种用工形式主要会出现党政机关、大型国企等单位辅助性、临时性岗位上。2014年3月1日,国家出台实施了《劳务派遣暂行规定》,明确劳务派遣过程中若干相关事项,维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。
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劳务派遣
劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同 ,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如,将高质量的人才派遣到用工企业中的人才派遣,由企业向劳务派遣机构支付服务费用后,再由劳务派遣机构向被派遣人才代发工资和代缴社保。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式,企业可以减少劳动争议,转嫁用人风险,自主灵活用工,更专注于中心业务的发展,提升企业中心竞争力,真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
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