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找律师写劳动纠纷起诉书要多少钱1、劳动仲裁要请律师吗?参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。2、请律师需要多少钱?在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少。下面是律霸网小编提供的劳动仲裁律师费收费标准，希望对大家会有所帮助!劳动仲裁律师费是多少：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但比较高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用*为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 抚州劳动保障咨询公司推荐；鹰潭外包公司劳资咨询经验丰富

合同起草和审核1.员工规范化管理：入职、离职、薪酬、假期、社保规范、员工手册、规章制度的审核；2.劳动合同管理：含劳动合同、保密协议、竞业禁止协议及相关内容的文本审核、起草；3.劳动纠纷管理：含劳动关系解除、经济补偿金或赔偿金给付、工伤认定的文本审核、起草（非诉讼类文本）；4.其他风险管理：含劳务派遣、临时工、非法用工的文本审核、起草。5.合同基础事项：含合同起草、审核、建议；合同变更、解除、违约的风险把控；6.买卖合同事项：含合同起草、审核、建议；采购单、送货单、对账单等常见单据的审核；7.其他合同事项：含租赁、借款、承揽、运输等合同的审核、起草。 南昌本地劳资咨询诚信合作南昌劳动保障咨询公司推荐；

劳资的意思有三种，分别是：1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。3、网络用语：现在有很多人喜欢称呼自己“老子”，但是“老子”这个称呼很不文雅，有些网站会把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，为了能表达出“老子”的意思，又不显得粗俗，网络就延伸出了谐音“劳资”。词语组句：1、近期，受到经济波动的影响，周边几家服装企业效益下降，劳资纠纷频发，接连发生工人的情况。2、我是公司的劳资员，我有权利处理你部门某某的投诉问题。3、你吃着泡面还一直唠叨午饭不好，劳资我午饭连泡面都吃不起。扩展资料劳资关系劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。其特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题。

中国劳动咨询网建立于2002年，是以建立一个完整的劳动保障政策和人力资源管理两大体系为宗旨的、全国劳动保障法律、人力资源管理的网站。它面向广大企业、职工，尤其是企事业单位人力资源管理从业人员，以快时速登录国家、各省市劳动保障法律法规，并作解读；随时回答本网会员问题咨询，及时为之解疑释难；网中设有劳动法律法规库、HR工作室、资料藏库、办事指南、国际法例等11个网页共156个专栏，将劳动保障的政策性、知识性、实用性、可操作性熔于一炉，堪称为人力资源管理和劳动保障工作的“万事通”和“百科全书。 赣州劳资管理咨询服务；

    劳动争议案件举证需要注意的事项原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的;固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。附：不同纠纷的证据材料开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。除名纠纷1、除名处理决定书;2、***的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料。江西劳动保障咨询公司推荐；宜春品牌劳资咨询郑重承诺

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继续履行劳动合同能否一裁终局继续履行劳动合同的劳动仲裁是不能一裁终局的，劳动纠纷仲裁只有下列情况的才会采取一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月比较低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议的前世今生西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里-昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 鹰潭外包公司劳资咨询经验丰富

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