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 使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。服务项目服务项目服务内容代收代付社保保险（可含养老、医疗、工伤、失业、生育等，根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收代付住房公积金每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一代理开户或转移**；每月收取公司费用后，按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。员工档案管理为员工提供统一的存档服务代理企业的劳动争议案件为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件代办各种人事手续（涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费）依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/***干部的接收手续各种证件代办服务。宜春招聘应届生江西盛世今典企业服务有限公司诚信立业、勤勉立身。

员工招聘：用工企业根据需要，提出所需人员的标准条件和薪酬福利等，由锐博进行人员招聘并初试，合格者转由用工企业进行复试，由用工企业确定终录用人选。

录用手续： 锐博与面试合格者签订劳动合同，并按用工单位要求办理相关录用手续。

岗前培训：锐博根据用工企业的培训需求及用工特点，进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。

员工建档：锐博建立员工档案，包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。

薪酬福利：锐博进行被派遣劳动者的工资、奖金等发放。

险金办理：根据有关法律法规的规定，锐博为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。

理赔报销： 锐博为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。

政策咨询：锐博为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务

事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，大限度地保持用工方面的自主性。整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说。江西盛世今典企业服务有限公司****，万众一心。

与客户企业沟通服务需求和要求。

双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

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服务产品

共享派遣： 一名员工在不同时段，服务于多个工作岗位的共享用工服务。

灵活派遣：多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务。

风险转移派遣：以保险的思维，通过大数法则分摊风险，将企业的用工风险转嫁给派遣机构。

薪社税事务派遣：通过派遣机构科学、专业、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税。

人力资源事务性派遣：提供招聘、培训、入离职手续办理、劳动争议处理、因工及非因工伤亡事件处理等事务服务。 鹰潭高校招聘网