鹰潭学校劳务外包公司
什么是劳务派遣？
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
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中国重要的综合**通枢纽，经济日益繁盛。近年来，不少大中小企业也日益进驻南昌，而南昌又是个人口众多的城市，所以很多企业为了降低人员成本，采取劳务派遣的方式把企业部分岗位外包给像空间无限这样的人力资源外包公司。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣的有名特征就是劳动力的雇用和使用分离。
景德镇正规劳务外包江西盛世今典企业服务有限公司脚踏实地的作风，锐意进取的精神。
。劳务派遣组织接受委托，将国有企业、县以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。劳务承包型。劳务派遣组织根据用人单位阶段性工作或厂内装卸等需要进行项目承包，招收录用人员并签订一定期限或完成某项任务的劳动合同，派遣到用人单位，实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。选择本公司这样一家专业质量的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心职能。江西盛世今典企业服务有限公司多年来提倡和强化的服务理念。
劳务派遣所具备的优势：
节省费用开支，减低用人成本，避免招工困难，加快到岗速度。
提高人事效率，减轻管理压力， 退工灵活安全，分解用人风险。
避免人才流失，提高企业活力，转变用工形式，规避法律风险，协调职能部门，提供增值服务。
劳务派遣的服务内容包括：
委托招聘：根据企业需求，在短时间内向企业推荐合适的专业人才;
手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;
合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等;
薪酬发放：按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资;
档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理;
社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续;
绩效管理：协助客户对员工进行绩效管理。评选先进和员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚;
后勤管理：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作。 江西盛世今典企业服务有限公司多年精湛的工艺，完美设计。吉安国企劳务派遣服务
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由***劳动行政部门规定。”劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。鹰潭学校劳务外包公司
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